2015年4月15日我司綜合管理部經(jīng)理揭志成為了讓新入廠(chǎng)的一線(xiàn)員工了解公司概況及規章制度，對2015年新入廠(chǎng)的員工進(jìn)行了入職培訓、崗前培訓。 其中新入職培訓：以企業(yè)文化渲染，使新入職人員了解企業(yè)、認同企業(yè)、提升企業(yè)認同感為主要目的；同時(shí)幫助新員工盡快的適應公司環(huán)境、進(jìn)入工作角色； 對新入職員工講解了企業(yè)文化、企業(yè)規章制度與人力資源管理制度； 第二崗前培訓：以勝任崗位應具備任職資格要求為導向，可采用“導師制”的形式，關(guān)注新員工工作流程、崗位職責、專(zhuān)業(yè)知識、操作程序的輔導。
        經(jīng)這次培訓讓新入廠(chǎng)員工能更快融入到新的工作環(huán)境中來(lái)，明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，盡快進(jìn)入崗位角色。